abandon de poste actualité

Désormais par la loi "Marché du travail", entrée en vigueur le 19 avril dernier, un abandon de poste est présumé être une démission privative du droit au chômage.

Ainsi, le salarié qui ne se présentera plus à son poste sera mis en demeure par lettre recommandée avec accusé de réception de justifier de son absence ou de reprendre son poste dans les quinze jours... il sera précisé que dès le délai de 15 jours passé, le salarié sera présumé démissionnaire.

Ainsi, les textes prévoient que l'employeur n'a plus a engager de procédure de licenciement pour faute, pour autant l'employeur qui décidera d'initier une telle procédure ne serait pas sanctionné.

Le cabinet déconseille à un employeur de présumer de la démission dans l'hypothèse d'une situation ambiguë (salarié qui est en arrêt de travail et qui a oublié une prolongation par exemple) ou si l'abandon de poste concerne un salarié protégé.